Wer als Fachkraft zur Führungskraft aufsteigt, übernimmt eine neue Position mit anderen Aufgaben, die andere Verhaltensweisen erfordern und anspruchsvolle Herausforderungen bereithalten. Allerdings sind neue Führungskräfte oft in ihrem alten Rollenverständnis gefangen und übernehmen in der neuen Position weiterhin viele Fachaufgaben. Sie sind so oft auf dem besten Weg in die Überlastung. Einer von vielen Fallstricken und Fettnäpfchen, die die neue Führungskraft ins Straucheln bringen und zum schnellen Aufgeben führen kann. Ein teures Unterfangen, was nicht sein muss.
Das Blended-Learning-Programm „Die ersten 3 Monate in der Führung“ startet für die neuen Führungskräfte schon vor Antritt der neuen Position und begleitet sie in den ersten Monaten.
Das Programm beinhaltet Präsenz- und Live-Online-Seminare, Selbstlernkurse in der orange sales Lern-Lounge sowie Einzel-Coachings. Ein Tutor begleitet Sie in dieser Zeit.
Nachwuchsführungskräfte, die ihre erste Führungsrolle übernehmen sowie erfahrenere Führungskräfte, die die Führungsposition wechseln. Sie möchten die Gelegenheit ergreifen, in den ersten 3 Monaten sich und ihre Führungsarbeit zu reflektieren und ihr Wissen zu erweitern, um erfolgreich zu führen.
Alle Themen und Inhalte dieses Programms sind nur Beispiele und werden in Absprache mit Ihnen individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt und entwickelt, so dass Sie den größtmöglichen Nutzen für Ihr Team und Ihr Geschäft haben.