Anforderungen wandeln sich. Veränderungen in immer kürzeren Zeitabständen, komplexe Aufgaben und eine Informationsflut, bedingt durch die neuen Medien, prägen immer stärker das Bild des beruflichen Alltags. Dies fordert dem Mitarbeiter ein Höchstmaß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität ab und die Führungskräfte sowie ihr Führungsgeschick sind gefragt. Sinn stiften, begeistern, motivieren und Sicherheit bieten bilden die Basis für die Identifikation der Anforderungen und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Das Business-Coaching ist nachweislich eines der wirkungsvollsten Instrumente, um die Führungskräfte zu unterstützen, diesen Herausforderungen gerecht zu werden und eine gewinnbringende Führung zu gewährleisten.
Die Coaching-Einheiten werden zeitweise von einem Schauspieler begleitet. Die Anzahl der Einheiten ist von der Thematik abhängig.
Führungskräfte, die Führungssituationen und Herausforderungen aus unterschiedlichsten Perspektiven beleuchten und weitere Handlungsoptionen für sich erarbeiten möchten.
Nachwuchsführungskräfte, die vor kurzem die Verantwortung für Mitarbeiter übernommen haben und Reflexionsmöglichkeiten im Austausch mit einem Coach suchen.
Die Anlässe im Business-Coaching sind individuell und die Dauer hängt von der Komplexität des Anlasses ab. Die Führungskraft wird dabei unterstützt, ihre (Führungs-)Kompetenzen weiter auszubauen, verschiedene Möglichkeiten und Aspekte einer Situation zu erkennen und neue, lösungsorientierte Perspektiven zu gewinnen.